Los principales cambios de la reforma laboral que afectan a los autónomos, pendientes de aprobación por el parlamento español, y que se aplicarán en desde el segundo trimestre del año 2022:
- Desaparición de los contratos por obra y servicio.
Con la desaparición de este contrato se quedan en sólo dos modalidades temporales a las que pueden optar los autónomos, el de interinidad, que está restringida tan sólo a las sustituciones ; y el contrato fijo-discontinuo, que tiene una indemnización por despido de 20 días por año trabajado, frente a los 12 que tiene el de obra o servicio.
- 26 euros de penalización por cada contrato de menos de un mes que se rescinda.
Se introduce penalizaciones de importe fijo por cada baja en un contrato temporal, de forma que los contratos temporales inferiores a 30 días tendrán un sobrecoste de 26 euros a la Seguridad Social cuando se den de baja a los trabajadores.
Estas penalizaciones no se aplicarán a los regímenes especiales de trabajadores por cuenta ajena agrarios, de empleados de hogar, de la minería del carbón y tampoco a los contratos por sustitución.
- Se amplía el contrato fijo discontinuo.
La ampliación del contrato fijo-discontinuo sustituirá a los contratos por obra y servicio, elevando en 8 días la indemnización por despido.
- Cambios en los contratos formativos.
Solo habrá dos modalidades: formación en alternancia y obtención de la práctica profesional.
- Aumentan las sanciones por falsos contratos temporales.
Se aumenta hasta los 10.000 euros la sanción por las infracciones en materia de falsa temporalidad, y se impondrán multas por cada uno de los contratos irregulares que se detecten en el negocio.
- Se facilita el acceso a los ERTE.
Los ERTES serán más flexibles y más fáciles de obtener para los autónomos y pequeños negocios. Se incluye además las exoneraciones en el pago de las cotizaciones a la Seguridad social de los trabajadores.
- Se crea el Mecanismo RED.
Se crea este nuevo modelo de ERTEs, con el que las empresas podrán ajustar sus plantillas y beneficiándose de exoneraciones importantes en las cotizaciones de sus trabajadores, independientemente de la pandemia.