Existen varias metodologías que facilitan el diseño de objetivos en las empresas. Os explicamos 3 de ellas:
A. Método PURE
Se enfoca en aspectos filosóficos, pero resulta muy práctico para equipos de trabajos. Su acrónimo significa:
B. Método SMART :
Se construye a base de respuestas, así que, a cada una de las variables, le corresponden una serie de preguntas que tendrán como resultado el planteamiento del objetivo.
Specific (específico): las preguntas que darían respuestas a esta variable son:
Measure (medible): las preguntas que darían respuestas a esta variable son:
Achievable (realizable): las preguntas que darían respuestas a esta variable son:
Result-based (basado en resultados): las preguntas que darían respuestas a esta variable son:
Time (temporal): las preguntas que darían respuestas a esta variable son:
C. Método CLEAR
Al igual que las metodologías anteriores el cumplimiento de cada uno de sus indicadores tiene como resultado un objetivo lo suficientemente válido. Busca la eficiencia y pulcritud. Su acrónimo significa: